本网讯    为贯彻落实党的二十届三中全会精神，推进学校全面深化改革，6月18日下午，我校召开机构调整和岗位设置工作会议。全体校领导出席，学校副处级以上干部、科级干部及教师代表参会。

党委副书记马海涛宣读了《米兰手机版app机构调整与岗位设置方案》，党委副书记张卫国宣读了《2025年米兰手机版app科级干部选拔聘任工作实施办法》，党委副书记、纪委书记、监察专员杨芳乾强调了岗位调整和干部选聘工作纪律。

党委书记刘子实作了动员部署，他指出，此次机构调整与岗位设置工作会议，是在“十四五”收官、“十五五”谋划之年，学校综合改革进入关键期，为进一步优化管理机构设置，促进学校高质量发展的一次重大决策部署。为做好此次机构调整与岗位设置工作，他强调，一是提高政治站位，深刻认识机构改革的重大意义。要深刻理解推进机构改革是加强党的全面领导、推动学校内涵式发展、创新发展的重要举措，是推动学校治理体系和治理能力现代化的基础性、先导性工作，更是激励领导干部担当作为，强力推进博士点申报等“双一流”建设，激发学校发展动能，实现高质量产出的内在要求，必须转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，聚焦破解制约学校高质量发展的堵点痛点，确保改革举措落地见效。二是强化干部队伍建设，树立鲜明用人导向。通过科学设岗、按岗聘用、动态管理，实现“人岗相适、人尽其才”，让优秀人才在合适的岗位上施展抱负，让想干事、能干事的人有平台、有奔头，为学校事业长远发展提供保障。要坚持党管干部，公平公道公正对待干部，完善选人用人条件和程序。要坚持事业为上、人岗相适，严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全“三项机制”，引导干部争当推进学校改革发展的实干家、行动派。要坚持科学谋划，统筹把握，严明岗位调整期间的作风纪律，保证教学、科研、训练、管理和后勤服务等工作顺利开展。要正确对待进退留转，因年龄或编制受限等原因退出领导岗位、转做专项工作的干部，要自觉服从和接受组织安排。三是强化责任担当，以钉钉子精神抓好工作落实。要以高度的政治自觉，坚决贯彻落实校党委的工作部署，牢牢把握改革的总体方向，强化组织领导，确保改革蹄疾步稳。处级干部要发挥“头雁效应”，以“关键少数”带动“绝大多数”，带头拥护改革、支持改革，做好政策解读和宣传工作，以实际行动凝聚改革共识。涉及合并和新组建单位负责人，更需扛起统筹协调的重任，迅速梳理整合工作机制，用最短的时间做好职能划转、人员到位和工作交接等工作，确保新机构以新风貌、新气象尽快高效运转起来。全体科级干部要增强党性观念，顾全大局，坚守岗位，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，要结合自身实际和特长，认真填报岗位，将个人成长融入学校事业发展大局。全体教师要以“校兴我荣”的使命感，主动融入学校改革发展，在学科融合与团队重组进程中，主动拥抱跨学科合作机遇，在协同攻关中拓宽学术视野、提升综合能力，成为推动学校高质量发展的“源头活水”。

校长李富生就落实会议精神提出工作要求。他指出，机构改革是破解当前体制机制瓶颈、激发内生动力的关键一招，更是推动学校事业向更高层次、更高质量发展的必由之路。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。二是严格选拔程序，确保公平公正。三是领导要靠前指挥，严把选聘关口。四是要坚持宁缺毋滥，人岗相适。五是突出实绩为要，选拔有能力、愿实干的干部。六是坚持党委集体领导，体现党委权威。七是保证工作正常推进，确保在改革过渡期工作不断档、责任不悬空、服务不降质。八是坚持干部选用风清气正。九是稳妥做好科级干部选拔；十是坚持发展目标导向，从学校长远发展出发，打破束缚发展的桎梏，释放西体发展的潜力活力。

此次机构改革和岗位调整，教学单位由10个二级学院整合调整为8个，教辅及直属单位减少1个。职能部门按照“划清边界，明确职能”的原则，对岗位职能相近进行的处室进行合并调整，突出大教务、大学工、大职能、大治理。岗位设置按照“减少党政管理机构的编制数”的原则，较大幅度减少处科级总岗设置，增加科员总岗设置。岗位编制优先向二级教学、科研单位、高质量产出单位倾斜。

（审核：黄志军）